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江苏阳光集团人才是企业发展的支柱

2018-12-07 05:38:46

江苏阳光集团:人才是企业发展的支柱

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2012年,江苏阳光集团与苏州大学、东华大学联合举办大专、本科及研究生班,凡在公司工作5年以上,符合相关学历要求的员工均可报名参加,学费全部由江苏阳光集团承担,学习及考试合格后,由苏州大学、东华大学颁发毕业文凭。江苏阳光集团董事长陈丽芬介绍说,这并不是集团的次。人才是技术创新的关键,也是企业发展的支柱。从基层一步步走到企业当家人的江苏阳光集团董事长陈丽芬深知人才的重要,在江苏阳光集团走过的近三十年里,有业绩,有市场,但危机也出现了。对此,江苏阳光集团董事长陈丽芬表示,企业的发展,所有方面,根本还是落脚到人,人的思想、人的理念和观念,然后就是人的作风,归根到底,还是人的因素。因此,在她的带领下,江苏阳光集团营造出了“以人为本”的人才发展氛围。“以人为本”就是以人才战略为核心,本着“广开门路引好人、不拘一格选好人、放手放胆用好人、培训实践提高人、激励发展留住人”的原则,不断优人才结构,构筑人才高地,江苏阳光集团竭力做好引进、聘用、选拔、培训、使用人才的文章。早在1997年,江苏阳光集团就与苏州大学合作办学,为集团公司50名中层干部开办《经济管理》专业证书学习班,46人取得本、专科学历证书。而在其后的2010年,江苏阳光集团又投资近千万元专门成立职工学校,加大员工培训力度,为员工技术素质进步提供教育支持。有关数据显示,学校充分利用社会优势教育资源,采取脱产、半脱产、函授、ELN络学习等多种形式,先后与各高等院校合作办班45个,共培训7883人次,5879人取得了结业证书。近几年,江苏阳光集团为进一步增强凝聚力,还建立了中层干部股权激励机制,采取以内部股权的形式,吸引部分骨干员工分批投资农林等具有良好发展前景的新兴产业,让员工分享到企业发展壮大的成果。与此同时,每年还选派职工出国进修1至2年,出国期间工资照发,学成后成为江苏阳光集团管理干部的后备力量。目前,江苏阳光集团已建立了有效的育才、用才的激励机制,江苏阳光集团也一直坚持以人为本,构建和谐的劳动关系,让人才有充分施展才华的舞台,为企业的持续发展打下坚实基础。

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